¿Qué está haciendo su empresa para impulsar la Diversidad?
Es impresionante ver como cada vez más personas se interesan por la diversidad y aportan, desde su lugar, para construir un entorno de trabajo donde todos/as podamos ser nosotros/as mismos/as y no sintamos la necesidad de cambiar aspectos cruciales propios para encajar. Últimamente se han creado distintos ERGs (Employee Resource Groups) que llevan adelante agendas orientadas a la diversidad. También contamos con una comunidad de Champions de DEI distribuidos en los distintos países de nuestra región, que constantemente promueve iniciativas. Además, se multiplica la cantidad de personas que se consideran aliadas de la diversidad. Esto es super importante, porque es algo genuino, que nace del corazón de las personas.
¿Por qué consideran importante abordar estas temáticas a nivel corporativo?
La diversidad, la equidad y la inclusión son temas centrales para Boehringer Ingelheim. Por un lado, tenemos un mandato, relacionado con la ética, de generar un entorno de trabajo donde todos/as nos sintamos respetados/as y aceptados/as en nuestra individualidad y donde podamos tener la experiencia de pertenecer. Nuestro lema, en este mes del orgullo, es “we all belong”. Por otro lado, la diversidad está en el corazón de nuestra razón de ser como compañía, que es aportar valor a través de la innovación. Para poder agregar valor a la sociedad necesitamos diversidad de perspectivas, características y experiencias que nos permitan comprender mejor las necesidades de nuestros clientes y pacientes y desarrollar mejores soluciones para ellos.
José Barbero
HR Manager / DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Champion
Boehringer Ingelheim