¿Qué está haciendo su empresa para impulsar la Diversidad? LANXESS tiene un equipo global de D&I conformado por representantes de todas las entidades legales alrededor del mundo; allí se comparten metas e iniciativas globales, regionales y locales. Por ejemplo, tenemos compromisos de incrementar el porcentaje de mujeres y de colaboradores no alemanes en posiciones de liderazgo en el mediano plazo.
Particularmente durante Junio – mes del orgullo – cambiamos nuestro logo en redes sociales, y compartimos con nuestros empleados una gacetilla con información relevante y una selección de series, podcast y películas para reflexionar. Además, los invitamos a incluir en sus firmas de correo electrónico nuestro slogan y cambiamos los fondos de pantalla de todas nuestras máquinas por uno con los colores pride.
¿Por qué consideran importante abordar estas temáticas a nivel corporativo?
Contar con políticas e iniciativas de D&I es fundamental para cualquier empresa en este momento; no sólo como estrategias de atracción y retención de talento, sino como parte de las prácticas habituales de un empleador comprometido en generar espacios seguros y respetuosos para todos sus empleados.
Paula Julieta Lozada
Especialista de Recursos Humanos
LANXESS Argentina