Von Gustavo Eidlin, Managing Partner bei Texia International
In der modernen, wettbewerbsorientierten Welt ist die Kluft zwischen den erforderlichen und den auf dem globalen Arbeitsmarkt verfügbaren Qualifikationen eine Realität. Dies gilt insbesondere in Westeuropa, wo viele Unternehmen nicht in der Lage sind, nachhaltig zu wachsen, weil es an Fachkräften für viele der von ihnen gesuchten Positionen mangelt.
Es gibt jedoch wirksame Strategien, die Unternehmen anwenden können, um diese Lücke zu schließen. Dazu gehören zum Beispiel:
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Arbeitgeber-Marke: Aufbau eines authentischen und positiven Images, das Werte, Kultur und Wachstumsmöglichkeiten hervorhebt.
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Lebenslanges Lernen: Umsetzung interner Entwicklungsprogramme und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen.
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Ausweitung der Suche nach Fachkräften: Talentsuche jenseits der traditionellen Grenzen, durch die Nutzung professioneller sozialer Netzwerke und internationaler Jobmessen sowie die Zusammenarbeit mit Personalberatungsunternehmen, die die Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal erleichtern.
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Flexible Einstellungspolitik: Erwägen Sie die Einstellung von Freiberuflern, spezielle Fernarbeitsprogramme und Zeitpläne, die an verschiedene Zeitzonen angepasst sind.
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Talentbindung: Entwicklung klarer und realisierbarer Karrierepläne.
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Globale strategische Allianzen: Aufbau von Kooperationen mit internationalen Universitäten und Forschungszentren.
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Förderung von Vielfalt und Integration: Schaffung eines Umfelds, das kulturelle, geschlechtsspezifische und fähigkeitsbezogene Vielfalt schätzt und respektiert.
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Anwerbung ausländischer Talente: Vereinfachung der Verfahren für den Umzug und die Anpassung internationaler Fachkräfte, Nutzung der Vorteile globaler Talente.
Der weltweite Fachkräftemangel ist einerseits eine große Herausforderung, bietet andererseits aber auch die Möglichkeit, die Personalmanagementstrategien zu überdenken und zu verbessern.
Texia International ist ein Mitgliedsunternehmen der AHK Argentinien, das konkrete und maßgeschneiderte Lösungen zur Bewältigung dieser Herausforderungen im Bereich Personalvermittlung anbietet. Umfangreiche Erfahrung und ein globaler Ansatz machen sie zu einem guten Partner für Unternehmen, die auf einem internationalen Markt Talente anziehen, halten und entwickeln wollen.
Wenn Sie vor Herausforderungen im Bereich Talentmanagement stehen oder herausfinden wollen, welche Personalmanagementmaßnahmen Ihr Unternehmen in naher Zukunft angehen sollte, kontaktieren Sie Texia International. Diese stehen Ihnen mit professioneller Beratung und Unterstützung zur Seite.
Weitere Informationen und Kontakt:
Gustavo Eidlin, Managing Partner bei Texia International
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